Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Социальные услуги и безопасность на предприятии

Содержание безопасности персонала

Определение 1

Социальные услуги и безопасность на предприятии – это комплекс гарантий, предоставляемых работодателем персоналу.

Вопросы безопасности персонала регламентируются трудовым законодательством. Приоритеты государственной политики в сфере охраны труда построены таким образом, что обеспечение сохранения жизни и здоровья персонала выступают одним из ключевых моментов. Это закреплено ст. 210 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить своим сотрудникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Конкретный набор обязанностей работодателя перечислен в ст. 214 ТК РФ, он включает следующие аспекты:

  • обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов, материалов, сырья, при осуществлении технологических процессов;
  • создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда;
  • обеспечить соответствие нормативным требованиям всех рабочих мест;
  • систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно анализировать и оценивать их;
  • реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда;
  • разрабатывать меры, ориентированные на обеспечение охраны труда и безопасных условий труда;
  • оценивать уровень профессиональных рисков при организации новых рабочих мест, вводе в эксплуатацию объектов производственного назначения;
  • соблюдать требования законодательства в части режима труда и отдыха персонала;
  • приобретать за собственный счет и выдавать работникам, занятых на работах с опасными или вредными условиями (а также в особых температурных условиях или в условиях загрязнения) средства индивидуальной защиты и смывающие средства;
  • оснащать места нахождения персонала средствами коллективной защиты;
  • обучать сотрудников охране труда, в частности, безопасным приемам и методам выполнения работ, применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи, проводить инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда;
  • контролировать условия на рабочих местах, соблюдение персоналом требований охраны труда, корректность применения работниками средств защиты (коллективных и индивидуальных);
  • проводить специальную оценку условий труда;
  • проводить за свой счет медицинские осмотры (в том числе при поступлении на работу, а также периодически в течение трудовой деятельности) и исследования (в том числе психиатрические, химико-токсикологические) в предусмотренных законодательством случаях с сохранением за работником должности (рабочего места) и среднего заработка на время их проведения;
  • не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, которые не прошли необходимое обучение по охране труда;
  • предоставлять информацию о системе охраны труда уполномоченным органам;
  • принимать меры, ориентированные на предотвращение аварийных ситуация, сохранение жизни и здоровья персонала при возникновении аварийных ситуаций, оказание пострадавшим первой помощи;
  • расследовать и вести учет производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний, включая рассмотрение и учет причин и обстоятельств, вызвавших микротравмы (микроповреждения);
  • осуществлять санитарно-бытовое обслуживание сотрудников;
  • доставлять в медицинскую организацию работников, которые заболели на рабочем месте, если им требуется оказать неотложную медицинскую помощь;
  • не препятствовать проведению проверок условий и охраны труда, расследований производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний представителями уполномоченных органов;
  • выполнять предписания уполномоченных органов в сфере охраны труда;
  • обеспечивать обязательное социально страхование персонала;
  • информировать сотрудников об условиях труда и охране труда, о профессиональных рисках и предпринимаемых мерах защиты на их рабочих местах;
  • разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. При этом учитывается мнение представительных органов работников (например, выборного органа первичной профсоюзной организации), если они имеются в организации;
  • вести реестр нормативно-правовых актов по охране труда в контексте осуществляемой деятельности. Работники должны иметь доступ к этим актам в актуальной редакции;
  • соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к конкретным работам (с вредными или опасными условиями);
  • при привлечении к работе инвалидов, создавать для них условия труда, соответствующие индивидуальным программам реабилитации или абилитации;
  • приостанавливать работы, если возникает угроза жизни и здоровью сотрудников, до того, как угроза будет устранена.

Социальные услуги на предприятии

Трудовое законодательство предусматривает базовые социальные гарантии, обязательные для исполнения всеми работодателями. Так, любой наемный сотрудник имеет право на:

  • нормированное рабочее время с перерывами на отдых и прием пищи;
  • оплачиваемые отпуска (ежегодные, учебные, декретные и т.д.) и больничные;
  • уплату установленных налогов и отчислений работодателем.

Многие работодатели, стремясь повысить лояльность персонала и развить корпоративную культуру, предоставляют дополнительные социальные услуги – так называемый «социальный пакет». Его наполнение определяется работодателем самостоятельно и может различаться в разных подразделениях или для разных должностей. Самыми популярными компонентами мотивационного и компенсационного социального пакета являются:

  • оплата мобильной связи;
  • обеспечение жильем в случае ротации персонала между городами;
  • компенсация затрат на горюче-смазочные материалы и обслуживание автомобиля;
  • компенсация проезда или служебный транспорт;
  • льготное питание;
  • абонемент в бассейн, на фитнес;
  • организация досуга и отдыха, льготные билеты на развлекательные мероприятия, путевки;
  • компенсация обучения (в том числе не касающегося непосредственно профессиональных знаний, направленного на общее развитие сотрудника).
Дата написания статьи: 23.07.2022
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot