Проблемы социологии управления

Группы иерархических подсистем в социологии управления

Социология управления занимается тем, что исследует социальные механизмы и способы управленческого влияния на социум, его отдельные подразделы (политическую, социальную, духовную, экономическую), социальные организации и группы, на поведение и сознание людей. Её развитие носит постоянный характер, что способствует формированию её структуры, системы ценностей, понятийно-категориального аппарата.

Социология управления представляет собой субъект, который реализует себя и в форме индивидуального субъекта и в форме социального макросубъекта.

Т. Парсонс в своем труде «Общетеоретические проблемы социологии» описал, что общей системе управления присуще такое деление на группы иерархических подсистем по принципу принадлежности людей к разнообразным уровням иерархии:

• Первая группа - подсистема управления, которая производит определенную продукцию, необходимую для других звеньев общества и для социума в целом. Она представляет собой «первичный» или «технический» уровень. По мнению Т. Парсонса данный уровень является конечным, это элементарный объект по своей сути, для которого управленческие функции совершенно не характерны.
• Вторая группа – состоит из людей, которые заняты в распределении и производстве. Она формирует уровень «организации бизнеса», или по определению Т. Парсонса – «менеджериальную ступень», к которой относятся управляющие и менеджеры, промышляющие в сферах организации производства, сбыта товаров, заготовки материалов, набора кадров и так далее. Данный уровень, по убеждению Т. Парсонса, действует не от своего имени, а руководит по уполномочию какого-либо из более высоких уровней.
• Третья группа – это «институциональная ступень» управления, задача которой, исходя из мыслей, изложенных Т. Парсонсом, в том, чтобы вырабатывать правила для менеджериального уровня. В институционный уровень входят советы директоров или члены правления монополистских объединений.
• Четвертая группа – в неё входят люди, которые заняты в правительственных органах и определяют государственную политику. По мнению Т. Парсонса, они являют собой высшую «социетальную ступень» управления, олицетворяющую в итоге целостность социальной системы.

Структурирование гражданского общества

Ввиду того, что система государственного управления направлена к цели утоления общественных нужд, то гражданскому обществу необходимо принимать участие в руководстве данным процессом, посредством деятельности политических партий, новых общественных институтов, социальных объединений.

Структурированное гражданское общество представляет собой общество, которому, на постоянной основе, присущи следующие составляющие:

• предвидение в политической сфере;
• экономика знаний;
• юридическая обеспеченность внешнего и внутреннего суверенитета;
• наука междисциплинарной категории;
• образование, в качестве важного объекта инвестиций;
• семья, занимающаяся созданием ядра социализации личности;
• искусство, как фактор развития культуры нации;
• социоиновационное руководство, исходящее, в первую очередь, от высококвалифицированных инженерных кадров.

Социоиновационное руководство

К принципам социоиновационного управления относятся правила, нормы поведения и главные положения, на основании которых органы управления муниципального, регионального и федерального уровней должны строить свою политику руководства, учитывая при этом социально-экономические условия, которые сложились на данном этапе развития социума. Данные принципы управления необходимо базировать на вразумительных для социума законах, которые также способствуют его развитию.

К числу основных руководящих мер с социоиновационными элементами, можно отнести:

• благоприятствование формированию производств с высокотехнологичными характеристиками (с повышенным уровнем требований по вопросам корпоративной социальной ответственности и энергоэффективности), включая сюда также создание системы трансфера технологий энергосбережения с ориентацией на социальную сферу;
• создание и дальнейшее оказание поддержки элементам социоиновационной инфраструктуры (особенных экономических зон, бизнес-инкубаторов, технопарков, центров энергопотребления и трансфера технологий, а также центров развития дизайна и субконтрактации) в тех городах, которые имеют развитую систему промышленных и научно технических организаций и предприятий с высоким уровнем научно-технического потенциала;
• создание необходимых условий осуществления исследований в сфере современных научно-технических направлений, к которым относятся, к примеру: создание новых материалов для нужд энергетики, разработка технологий информационной сферы, использующихся для гарантирования надежного функционирования объектов энергетике и так далее;
• модернизация законодательной базы, цель которой – стимулировать инновационную деятельность производственных и научно-технических предприятий и организаций, привлечь инвестиции в сферу инноваций и науки, ввести инновации в энергетическую сферу в минимальные сроки.

Существование общества сильно зависит от определенной системы динамичной саморегуляции. Сама же эта система характеризуется тем, что поддерживает положение главных факторов общественной среды.

Естественное, безопасное состояние социума является зависимым от данной системы динамичной саморегуляции, которая поддерживает постоянство всего комплекса факторов общественной среды.