Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Социальное партнерство в сфере труда

Понятие социального партнерства в сфере труда

Определение 1

Социальное партнерство в сфере труда — это явление, включающее методы трудового права, способы разрешения трудовых споров, принципы трудового законодательства, формы и средства взаимодействия внутри трудовых коллективов, инструменты регулирования отношений, процедуры согласования, обеспечения и разграничения законных интересов в процессе возникновения социально-трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между представителями работников, работодателями, органами власти. Данная система направлена на обеспечение согласования интересов субъектов трудовых правоотношений и других отношений, связанных со сферой труда.

Целью социального партнерства — согласование интересов работодателей и работников по вопросам регулирования отношений в сфере труда путем установления государственных гарантий прав работников, создание условий, при которых реализуются в равной степени права работников и работодателей.

Принципы социального партнерства:

  • равноправие сторон;
  • уважение интересов всех сторон;
  • содействие государства в развитии и укреплении социального партнерства, выстроенного на демократической основе;
  • заинтересованность сторон в договорных трудовых отношениях;
  • соблюдение трудового законодательства, нормативно-правовых актов, включающих нормы трудового права;
  • добровольность принятия на себя обязательств сторонами;
  • полномочность представителей сторон;
  • обязательность выполнения договоров, трудовых соглашений, контроль за их выполнением;
  • ответственность сторон за невыполнение договоров и соглашений.

Структура и формы социального партнерства

Социальное партнерство — это целостная система, устанавливающая основы регулирования отношений в сфере труда на разных уровнях:

«Социальное партнерство в сфере труда» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Найти
  • федеральном — в пределах всей Федерации;
  • межрегиональном — между двумя и более субъектами РФ;
  • региональном — в пределах субъекта Федерации;
  • отраслевом — в отдельных отраслях;
  • территориальном — в муниципальном образовании;
  • локальный — между работодателем и работниками.

Статья 27 Трудового кодекса закрепляет следующие формы социального партнерства:

  • коллективные переговоры по созданию проектов коллективных договоров, соглашений, их заключению;
  • переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий прав работников, совершенствования норм трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • участие работников в управлении организацией;
  • участия представителей работодателей и работников в досудебном разрешении трудовых споров.

На практике широко используются такие формы социального партнерства, как: проведение предварительного рассмотрения проектов законов, нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства.

Кроме перечисленных в ст. 27 ТК форм социального партнерства, на практике могут быть использованы и иные формы, в частности:

  • программы разного уровня в сфере труда, миграции рабочей силы;
  • совместная деятельность по совершенствованию нормативно-правовой базы, гарантирующей развитие и функционирование системы социального партнерства;
  • реализация и соблюдение между сторонами достигнутых договоренностей; взаимодействие с организациями и транснациональными корпорациями с участием иностранного капитала на принципах партнерства;
  • обеспечение достоверной и полной информацией сторон социального партнерства, освещение в СМИ деятельности органов социального партнерства;
  • взаимодействие всех уровней власти между собой при регулировании трудовых отношений.

Стороны социального партнерства

К сторонам социального партнерства относятся работодатели в лице уполномоченных представителей и наемные работники. Органы государственной власти и муниципального самоуправления выступают сторонами социального партнерства, если являются работодателями. Работники и работодатели могут реализовать свои права в сфере социального партнерства через представителей или самостоятельно. Представителями могут выступать: объединения профсоюзов и объединений, профсоюзные организации, которые предусмотрены уставами межрегиональных и общероссийских профсоюзов; другие представители.

Замечание 1

Профессиональный союз — это общественное добровольное объединение граждан, которые связаны профессиональными и производственными интересами. Профсоюзы создаются для защиты и представительства социальных, трудовых прав работников. В соответствии с законодательством профсоюзы участвуют в регулировании трудовых отношений.

Первичная профсоюзная организация:

  • представляет интересы работников при заключении, проведении и изменении коллективных переговоров;
  • осуществляет контроль за выполнением договоров;
  • представляет интересы работников в процессе управления организацией;
  • участвует в рассмотрении трудовых споров.

Профессиональные союзы могут представлять законные интересы и права и тех работников, которые не являются членами профсоюза.

Представителями работодателя являются работодатели (индивидуальные предприниматели), руководители организаций, иные полномочные лица. Основанием для представительства выступают законодательные акты, уставы организации, учредительные документы, другие нормативно-правовые акты, выданная работодателем доверенность.

Представителями работодателей при проведении, изменении или заключении коллективных переговоров и соглашений, разрешении трудовых споров могут быть только объединения работодателей — некоммерческие организации, которые на добровольной основе объединяют работодателей для защиты прав и представительства интересов своих членов при взаимодействии с профсоюзами и органами власти.

Учредителями объединения работодателей являются два и более работодателей, объединений работодателей. Правое положение объединений работодателей устанавливается федеральным законодательством. Объединения работодателей создаются по отраслевому, межотраслевому, территориальному, территориально-отраслевому принципам.

Дата написания статьи: 24.04.2021
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot