Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Кадровая политика в органах местного самоуправления

Определение 1

Кадровая политика в органах местного самоуправления – это направление деятельности органов муниципального управления, призванное обеспечивать систему местной власти необходимыми кадрами, сформировать кадровый резерв и создавать условия для эффективной работы.

Сущность кадровой политики в органах муниципального управления

Кадровая политика в органах муниципального управления представляет собой совокупность мер, которая направлена на создание процесса воспроизводства кадрового потенциала органов муниципального управления согласно целям, задачам, интересам муниципального образования.

Кадровая политика муниципального уровня находится в неразрывной взаимосвязи с кадровой политикой государства, определяющей целевую направленность и специфику реализации стратегического подхода к работе с кадрами на уровне государства, регионов и муниципальных образований.

Кадровая политика муниципальных образований реализуется в соответствии со следующими условиями обеспечения эффективности:

  • во-первых, реализация системного подхода к организации кадровой политики на муниципальном уровне;
  • во-вторых, формирование и соблюдением правовых основ функционирования органов муниципального управления;
  • в-третьих, применение современных технологий кадровой работы;
  • в-четвертых, оценка реализации кадровой политики согласно стратегическим задачам, которые стоят перед органами муниципального управления.

Кадровая политика муниципального уровня реализуется в соответствии с определенными принципиальными положениями, основополагающими идеями, объективными тенденциями развития управления кадрами, направлениями реализации целей и функций муниципального управления. Принципы муниципальной кадровой политики отражают содержание, свойства муниципальной службы, ее роль и место в системе муниципального управления и жизнедеятельности населения муниципального образования. К числу основных принципов реализации муниципальной кадровой политики можно отнести следующие:

«Кадровая политика в органах местного самоуправления» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Помощь с рефератом от нейросети
Написать ИИ
  • во-первых, равенство доступа к несению муниципальной службы согласно профессиональной подготовке и способностям каждого человека. Данный принцип устанавливает недопустимость дискриминации претендентов на замещение должности муниципальной службы в соответствии с такими критериями как социальное положение, пол, вероисповедание, партийная принадлежность. Основными критериями подбора кадров на должности муниципальной службы должны выступать профессионализм, моральные и деловые качества;
  • во-вторых, прозрачность и открытость, достижение которых обеспечивается за счет соблюдения норм права, применения ведущих кадровых технологий в виде конкурсов, аттестаций, присвоения классных чинов и так далее.

Реализация кадровой политики в органах местного самоуправления обеспечивается посредством применения таких инструментов как законодательные нормы, информационные и организационные ресурсы, методические средства.

Структура кадровой политики в органах местного самоуправления

Кадровая политика на муниципальном уровне включает в себя следующие структурные составляющие:

  • нормативно-правовой элемент, который включает в себя систему федеральных законов, нормативно-правовых актов регионального и муниципального уровня;
  • организационный элемент, который обеспечивает процесс реализации кадровой политики муниципального образования за счет использования специалистов, организационных структур, технологий работы с муниципальными кадрами, а также осуществление контрольной деятельности за работой муниципальных служащих;
  • научно-информационный элемент, который предполагает внедрение научных методов в практику реализации кадровой политики органов муниципального управления, выработку системы показателей, характеризующих реализацию муниципальной кадровой политики;
  • учебно-методический элемент, который включает в себя совокупность мер, направляемых на обеспечение профессионального развития муниципальных служащих.

Практическая реализация кадровой политики муниципальных образований

Кадровая политика муниципальных образований представляет собой систему, включающую в себя:

  • нормативно-правовое обеспечение кадровой политики;
  • субъектов кадровой политики;
  • направления реализации кадровой политики;
  • технологии, применяемые для работы с кадрами на муниципальном уровне;
  • методы стимулирования, предназначенные для обеспечения трудовой мотивации муниципальных служащих;
  • программы развития муниципальных служащих.

Нормативно-правовая база муниципальной кадровой политики включает в себя федеральное, региональное и муниципальное законодательство, регулирующее вопросы работы с муниципальными служащими.

В качестве субъектов муниципальной кадровой политики рассматриваются руководители органов муниципального управления и кадровых служб этих органов, ответственные за формирование и реализацию муниципальной кадровой политики.

В качестве направлений кадровой политики можно обозначить:

  • во-первых, работу по обеспечению замещения вакансий в системе муниципальной службы;
  • во-вторых, формирование кадрового резерва муниципальных служащих;
  • в-третьих, разработку предложений по организации и совершенствованию муниципальной кадровой политики;
  • в-четвертых, видение кадровой документации и так далее.

Реализация муниципальной кадровой политики предполагает использование следующих кадровых технологий: проведения аттестации муниципальных служащих, организация конкурсного отбора для замещения должностей муниципальной службы; проведение испытаний в процессе приема на муниципальную службу, создание кадрового резерва муниципальных служащих и так далее.

Эффективная кадровая работа предполагает осуществлением постоянного поиска различных форм стимулирования муниципальных служащих на достижение целей и задач муниципального управления. Основной формой стимулирования выступает оплата труда, однако это не отменяет действия других материальных и нематериальных стимулов.

Программа развития муниципальных служащих предполагает обеспечение их профессионального и карьерного роста, повышение квалификации.

Дата последнего обновления статьи: 08.02.2024
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot