Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Повышение эффективности управления персоналом в организации

Определение 1

Управление персоналом в организации – это совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на сотрудников организации, которые обеспечивают максимальное использование их физических и умственных возможностей в процессе выполнения трудовых функций ради достижения целей организации.

Теоретические основы управления персоналом в организации

Эффективность функционирования любой организации во многом определяется качественными характеристиками ее трудовых ресурсов и способом их использования руководством. В данном случае создание условий для получения максимального эффекта от труда работников организации заключается в управлении персоналом.

Это – отдельное направление управленческой деятельности. В крупных и средних организациях не только учреждают отдельную должность по данному виду менеджмента, но и создают специализированное структурное подразделение – кадровую (или HR) службу.

В современной организации управление персоналом осуществляется на системной основе. Это означает, что можно выделить следующие элементы системы управления персоналом:

  • кадровая политика организации;
  • кадровое планирование сотрудников организации;
  • подбор и отбор персонала;
  • адаптация новых сотрудников;
  • профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и развитие персонала;
  • оценка сотрудников организации;
  • управление поведением персонала;
  • кадровое делопроизводство.

Персонал в организации управляется посредством использования определенных методов, которые выделяют в несколько групп. Так, выделяют группу административных методов, которая заключается в формировании структуры управления персоналом, в его подборе и отборе, а также в правовом регулировании данных вопросов. Группа экономических методов представлена участием персонала в прибылях и капитале, в установлении материальных стимулов и дотаций, экономических норм и нормативов. Также существует группа социально-психологических методов управления персонала, в состав которой входит проведение социально-психологического анализа сотрудников и удовлетворение их культурных и духовных потребностей.

«Повышение эффективности управления персоналом в организации» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Найти

Способы повышения эффективности управления персоналом в организации

Один из ключей к повышению в организации производительности труда заключается в повышении эффективности управления ее персоналом. Это означает, что в организации должна быть создана и функционировать такая система управления персоналом, которая способствует максимальному использованию сотрудниками организации своих способностей ради достижения целей и решения стратегических задач организации.

На данный момент эксперты в области современного HR-менеджмента высказывают мнение, что эффективность управления персоналом в организации может быть повышена в результате выполнения следующих мероприятий:

  • улучшение набора, отбора и переподготовки кадров;
  • периодическое повышение квалификации сотрудников организации;
  • предоставление сотрудникам быстрого карьерного роста;
  • формирование для сотрудников полного социального пакета;
  • поднятие корпоративного духа сотрудников;
  • формирование благоприятных социальных условий труда в организации;
  • активное использование материального стимулирования как фактора совершенствования управления персоналом.

Улучшение набора, отбора и переподготовки кадров предполагает увеличение расходов организации на поиск и приём высококвалифицированных специалистов. Кроме того, рекомендуется создать необходимый резерв кандидатов на все должности в организации и организовать регулярные направления сотрудников на курсы, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации.

Периодическое повышение квалификации сотрудников организации заключается в реализации руководством программ обучения. В их рамках сотрудники должны овладеть такими навыками, которые позволят им поднять производительность их труда. Особую пользу организации может принести обучение сотрудников вторым и смежным профессиям. Для этого ей необходимо заключать соответствующие соглашения с профильными учебными заведениями.

Предоставление сотрудникам быстрого карьерного роста обозначит для них чётко установленные критерии работы в организации и ярко выраженную цель - повышение по карьерной лестнице. Организации нужно развивать планирование карьеры, а также реализовывать демографическую политику, которая направлена на «омоложение» персонала, в особенности, кадрового состава руководителей и специалистов.

Формирование для сотрудников полного социального пакета предполагает предоставление сотрудникам возможности принять участие в корпоративных программах медицинского страхования, обеспечение персонала обедами, абонементами для посещения бассейна, фитнес-центров, а также путевками в санатории и на курорты.

Поднятие корпоративного духа сотрудников может быть осуществлено за счет проведения в организации корпоративных праздников. В этом случае сотрудники начнут понимать корпоративную культуру и более рьяно переживать за судьбу организации.

Формирование благоприятных социальных условий труда в организации является способом как развития потенциала сотрудников, так и удержания высококвалифицированных кадров. Речь идет про создание такой рабочей атмосферы, чтобы у сотрудников не возникало желаний побыстрее уйти с работы. Для этого можно создать мини-кафе, зону отдыха, организовать кратковременные перерывы в рабочем процессе.

Активное использование материального стимулирования как фактора совершенствования управления персоналом заключается в разработке справедливой, понятной и эффективной системы оплаты труда. Нужно, чтобы сотрудники видели прямую связь между своей работой и тем заработком, который они получают.

Дата последнего обновления статьи: 06.06.2024
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot