Квалификационные требования к работникам экономических служб

Общее представление о квалификационных требованиях

Организационная структура современных коммерческих предприятий предполагает наличие и функционирование экономических служб. Они представляют собой группу работников предприятия – экономистов по образованию. Для того, чтобы быть принятым на одно из вакантных должностей в экономической службе, лицам необходимо удовлетворять базовым квалификационным требованиям.

Квалификационные требования представляют собой условия, которые должны выполнить соискатели работы. Эти условия в основном касаются объема и качества компетенций (знаний, умений, навыков), уровня образования, специальности, стажа работы, состояния здоровья, наличия привлечения к ответственности или объявления банкротства и т.д.

Перечень работников экономической службы и квалификационные требования к ним

Экономические службы состоят из экономистов, которые специализируются на решении вопросов в различных сферах экономической жизни. Как правило, выделяют следующих работников:

• экономист по планированию;
• экономист по сбыту;
• экономист по труду;
• экономист по финансовой работе;
• экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
• экономист по договорной и претензионной работе.

Претендент на замещение должности экономиста по планированию должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как разработка технико-экономических нормативов затрат трудовых и материальных ресурсов, определение плановых технико-экономических показателей предприятия, проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия, разработка проектов оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию с учетом конъюнктуры рынка и др.

Претендент на замещение должности экономиста по сбыту должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как заключение договоров на поставку продукции, выпускаемой предприятием, взаимодействие с представителями сторонних организаций, осуществление контроля за соблюдением правил хранения, подготовки и отправки готовой продукции и др.

Претендент на замещение должности экономиста по труду должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как планирование заработной платы, численности работающих, производительности труда, социального развития коллектива, разработка форм материального и морального поощрения, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства и др.

Претендент на замещение должности экономиста по финансовой работе должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как осуществление и регламентация финансовой деятельности предприятия и отдельных финансовых операций, подготовка банковских документов и др.

Претендент на замещение должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как осуществление бухгалтерского учета, составление бухгалтерской отчетности, осуществление контроля за соблюдением на предприятии финансовой дисциплины и своевременной уплаты налогов, изучение и внедрение передового опыта организации бухгалтерского учета и др.

Претендент на замещение должности экономиста по договорной и претензионной работе должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как заключение договоров подряда, формирование, ведение и хранение базы данных по капитальному строительству, разработка документации для рассмотрения претензий в арбитражном суде и др.

Базовые квалификационные требования к экономистам

Для того, чтобы быть принятым на должность экономиста, лицу, как правило, необходимо иметь среднее специальное или высшее экономическое (инженерно-экономическое) образование. Со среднем специальным образованием принимают только на низшие должности экономических служб. Зачастую предъявляют требования о наличии стажа работы на должности экономиста сроком от 1 до 5 лет.

Работник экономической службы в большинстве случаев должен обладать знаниями о следующих явлениях экономической жизни:

• нормативные правовые и методические документы по планированию, учету и анализу хозяйственной деятельности предприятия;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• рыночные методы хозяйствования;
• экономика и организация производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• принципы организации плановой работы, оперативного и статистического учета;
• порядок разработки перспективных и годовых бизнес-планов предприятия, нормативов затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
• планово-учетная документация;
• методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия (в том числе методы определения экономической эффективности);
• методы и средства проведения вычислительных работ, правила эксплуатации вычислительной техники;
• правила оформления материалов для заключения договоров;
• порядок и сроки составления установленной отчетности;
• правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Определение степени соответствия работников экономических служб занимаемым должностям и соблюдении ими предъявляемых квалификационных требований проводится посредством проведения переаттестации сотрудников и сдачи ими квалификационных экзаменов. Кроме того, соответствующие выводы могут быть сделаны работодателем на основе выполнения работниками плановых заданий.