Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Формирование фонда оплаты труда в организации

Определение 1

Фонд оплаты труда – это суммарные расходы на заработную плату работникам организации, включая премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

Общее представление о фонде оплаты труда работников организации

Неотъемлемой составляющей планирования бюджета любой организации является фонд оплаты труда ее наемных работников.

Определение 2

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность денежных средств организации, которые выплачиваются наемным работникам за услуги, оказанные ими в определенный период времени в рамках выполнения условий заключенного трудового договора.

В действующем законодательстве Российской Федерации не закреплено такое понятие, оно скорее используется в целях управленческого учета в конкретной организации. По мнению экономистов и бухгалтеров, фондом оплаты труда следует называть общий размер средств, выплаченных всем работникам. В этой связи можно выделить следующие составные части фонда оплаты труда:

  • оплата за отработанное время (в денежной и в натуральной форме): заработная плата, начисленная наемным работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; стоимость продукции, которая выдана наемным работникам в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; компенсационные выплаты, которые связаны с режимом работы и условиями труда;
  • оплата за неотработанное время (в денежной и в натуральной форме): оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков, предоставляемых наемным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата простоев в организации, возникших не по вине работника;
  • единовременные поощрительные и другие выплаты: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; материальная помощь, которая предоставлена наемным работникам; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость подарков; другие единовременные поощрения;
  • регулярные выплаты на питание, жилье, топливо: стоимость бесплатно предоставленных наёмным работникам питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг, топлива; средства на возмещение расходов наемных работников по оплате жилья.
«Формирование фонда оплаты труда в организации» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Помощь с рефератом от нейросети
Написать ИИ

Эти составляющие, приходящиеся на одного работника, представляют его заработную плату, конкретный размер которой определяется квалификацией сотрудника, обстоятельствами и условиями работы, а также сложностью поставленных перед ним задач.

Размер фонда оплаты труда как показатель используется в организации для анализа расходов на оплату труда в разрезе структурных подразделений. Результаты этого анализа будут основаниями для изменения окладов и ставок, что позволит в дальнейшем оптимизировать траты организации по этой статье.

Кроме того, размер фонда оплаты труда в большинстве случаев выступает как база обложения страховыми взносами, которые работодатели обязаны перечислять за своих работников в государственные внебюджетные фонды социального страхования.

Работа по формированию в организации фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда как некая сумма денежных средств в основном наполняется за счет средств, поступающих из трех основных источника финансирования:

  • себестоимости товара или услуги (то есть выручки от их реализации);
  • целевого финансирования (в том числе, заемного и привлеченного);
  • собственных средств организации (резервных фондов и нераспределенной прибыли).

Объем фонда оплаты труда по объективным причинам не может из года в год находиться на одном и том же уровне. Прежде всего, это обуславливается изменениями численности работников, нанятых организацией, и их структурным распределением (т.е. по подразделениям, по квалификации, по занятости и т.п.), изменением нормативного и фактически проведенного рабочего времени, появлением сверхурочных часов. Кроме того, не стоит забывать, что уполномоченные лица могут принять решение об изменении размеров ставки, условий получения доплат, премий и штрафов.

Особое значение для деятельности организации имеет правильно осуществленный расчет размера фонда оплаты труда. От этого напрямую зависит прибыль организации и уровень мотивации трудового персонала.

Фонд оплаты труда может быть рассчитан исходя, с одной стороны, из заработной платы каждого сотрудника, с другой стороны, из планируемого объема производства. Однако в любом случае проведение правильного и быстрого расчета фонда оплаты труда требует анализа большого массива документации – штатного расписания организации, расчетных ведомостей, приказов, табели учета рабочего времени и пр.

Для расчета фонда оплаты труда не предусмотрено конкретных инструкций. Однако общими являются обычаи подразделения штата организации на руководящие должности, рядовые специалисты и обслуживающий персонал. Кроме того, в целях анализа хозяйственной деятельности и формирования отчетности фонд оплаты труда может формироваться на различные временные периоды – годовой, месячный, дневной, часовой.

Чаще всего, в процессе планирования фонда оплаты труда в организации могут использовать один из следующих методов:

  • поэлементный метод – определение и использование отдельных элементов: тарифной ставки, коэффициента, численности работников и т.д.
  • метод экстраполяции – прогнозирование на основе данных о прошлых периодах времени;
  • нормативный метод – основывается на приростных и уровневых нормативах.
Дата последнего обновления статьи: 28.12.2023
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot