вид пособий работникам, на которые не начисляются страховые взносы. В.П. относится к выплатам социального характера и выплачивается при прекращении трудового стажа в связи с увольнением граждан. Выходное пособие в этих случаях (ст. 36 КЗоТ) выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, исчисленного за последние три месяца работы.
определенный компенсационный механизм, дающий таким увольняемым работникам следующие права:
Получение выходного...
пособия, которое равняется одному среднемесячному заработку;
Сохранение среднемесячного заработка во...
трудоустройства работника в другую организацию, которое, в свою очередь, ограничено 2 месяцами (сюда входит выходное...
пособие)....
Сначала оплачивается выходное пособие и задолженность по зарплате.
В данной статье анализируется правовая природа выходного пособия и иных выплат, производимых при прекращении трудового договора, рассматриваются вопросы, связанные с кругом лиц, имеющим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, исследуются спорные вопросы, возникающие в правоприменительной практике в связи с реализацией норм ТК РФ о выходном пособии.
Определение 1
Социальное пособие — это одна из мер социальной поддержки, денежная выплата в рамках...
совершеннолетнего возраста одному из работающих родителей полагаются четыре оплачиваемых дополнительных выходных...
Если же один из родителей не работает, воспользоваться дополнительными выходными второй родитель не может...
Работающие родители могут дополнительные выходные дни разделить между собой....
Ввиду того, что не допускается суммирование выходных дней за несколько месяцев, заявление необходимо
Статья посвящена исследованию содержания трудового законодательства РФ на предмет регулирования назначения и выплаты выходных пособий. Получен вывод о том, что нормы ТК РФ о выплате выходного пособия нуждаются в совершенствовании.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
