Понятие, сущность и структура вторичного рынка труда
Определение 2
Вторичный рынок труда - это... рынок трудовых ресурсов, который можно охарактеризовать временной занятостью, относительно низкой заработной... кадров, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде времени;
нестабильная занятость;
низкий уровень... Характеристика вторичного рынка труда
Основные черты вторичного рынка труда являются взаимосвязанными... К примеру, в развитых странах наибольший удельный вес занятых во вторичном сегменте составляют представители
Вторичнаязанятость обязательно приносит дополнительный доход.... Условия возникновения вторичнойзанятостиВторичнаязанятость граждан обусловлена рядом причин.... Важно учитывать и отрицательные стороны вторичнойзанятости.... Модель вторичнойзанятости
Рассмотрим модель распределения времени сотрудником при наличии у него вторичной... решений о занятости т.е. вторичнаязанятость следует за первичной.
Since young people are unable to offer themselves as qualified and experienced labor force their leading motive for secondary employment, especially among teenagers, is providing for their own interests or supporting their families. In most cases additionally earning youth don't think of acquiring labor skills. Nevertheless additional work irrespective of goals contributes to acquiring professional and communicative skills even though to a minimal degree. Therefore one of the objectives of our research was showing the influence of additional employment on developing high quality labor resources that meet market demands. In most general terms it's possible to distinguish two kinds of youth secondary employment: a temporary one that is "spontaneous" or "periodical" and permanent additional work. The research of secondary employment structure carried out in Russia show considerable prevalence of temporary work over permanent additional one. For example, in 1999 ...
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Нужен реферат по теме
«Вторичная занятость»?
Попробуй нейросеть, которая помогла тысячам студентов