Аттестация персонала
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
совокупность управленческих воздействий, направленных на формирование удовлетворенности работником организацией в целом и конкретным рабочим местом и на целевую организацию и рациональное регулирование внутрипроизводственного движения персонала.
Виды и формы движения персонала
Определение 1
Управление движением персонала в организации - это...
Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными...
Благодаря движению персонала менеджмент получает дополнительную свободу маневрирования....
Характеристики движения персонала
Организация движения кадров производится на основе кадровой политики...
В управлении движением персонала используется ряд показателей:
оборот по приему.
В статье представлены материалы, характеризующие особенности применения опорных фрагментов в деятельности диспетчера по управлению воздушным движением. Дано определение случайным фрагментам, а также обоснованы условия и причины их применения в деятельности. Применение случайных фрагментов в педагогической деятельности, предлагается как метод повышения профессиональной подготовки персонала управления воздушным движением.
персонала и эффективности его работы....
Показатели движения и использования рабочей силы на предприятиях....
В итоге, анализ абсолютных показателей движения рабочей силы является важным инструментом для управления...
Статистическая структура отражает распределение и движение персонала по категориям и группам должностей...
вспомогательных подразделениях, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления
Управление движением персонала, организованная и неорганизованная формы движения кадров, текучесть персонала, система количественных показателей оценки, кадровое «ядро», неустойчивая часть персонала. В статье характеризуется процесс движения персонала предприятия и рассматривается сущность управления движением кадров. Выделены недостатки используемой традиционной системы оценки движения персонала. Предложен дифференцированный подход к регулированию движения кадров для повышения его эффективности.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве