совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности.
Представление о трудовом поведении
Определение 1
Трудовое поведение представляется во многих...
Трудовое поведение индивида находит отражение в многообразии форм социального поведения....
Поэтому мотивация ему необходима
Основа трудового поведения
В основе трудового поведения сотрудника и...
Мотивация как основа трудового поведения организации
Мотивация в трудовом поведении организации играет...
Компоненты трудового поведения
Первый компонент трудового поведения заключается в наличие производственного
Целью этой статьи являлась разработка широкого конструкта трудового поведения и инструмента, измеряющего один из трех его типов, экстраролевое поведение. Итоговая 12-пунктовая шкала охватывала три измерения экстраролевых действий: совершенствование выполнения, сверхурочное выполнение и помощь коллегам. В дополнение была также разработана 4-пунктовая шкала эффективности работы, охватывающая измерения качества работы и продуктивности работы. Коэффициенты надежности обеих шкал составляли 0.84 и 0.76 соответственно. Конфирматорные факторные анализы показали удовлетворительное соответствие их факторных структур эмпирическим данным. Проверка конструктной валидности показала, что обе шкалы обладают приемлемой конструктной валидностью. Обсуждаются возможности применения обоих инструментов в будущих эмпирических исследованиях.
Инновационное поведение в трудовой деятельности
Определение 1
Инновационное поведение связано...
сторонников из числа лиц, которые также могут быть носителями инновационного поведения в трудовой деятельности...
Отклоняющееся трудовое поведение
В социологической науке помимо инновационного также выделяют понятие...
В целях понимания и пресечения девиантного, отклоняющегося поведения в трудовой деятельности проводят...
В современной трудовой сфере выделяют несколько типов личности работника:
супернормативный, который
В статье раскрываются три возможных отношения персонала к труду
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
