Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Текучесть персонала

Предмет Управление персоналом
👍 Проверено Автор24

процесс изменения кадрового состава организации, обусловленное движением рабочей силы из-за неудовлетворенности работников рабочим местом или организации конкретным работником.

Научные статьи на тему «Текучесть персонала»

Проблемы текучести кадров на государственной службе: мотивация персонала

Определение 1 Текучесть кадров на государственной службе – это показатель, отражающий отток государственных...
сектора, именуется текучестью кадров на государственной службе....
Высокий показатель текучести кадров на государственной службе следует рассматривать в качестве одной...
Инструменты мотивации персонала, используемые на государственной службе Государством регулярно прилагаются...
кадров государственной службы вызвана отсутствием эффективной системы отбора персонала на должности

Статья от экспертов

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ПРИЧИНЫ

Авторы статьи рассматривают основные причины текучести персонала организаций, опираясь на опыт видных исследователей в этой области. Привлечен как зарубежный, так и отечественный опыт, который доказывает, что причин у текучести множество, а последствия, почти всегда одинаковые - истощение кадрового потенциала организации. Наибольшее внимание в данной публикации уделено организационным, внеорганизационным и личностным причинам текучести персонала.

Научный журнал

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

Оценка текучести кадров Определение 1 Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров...
На текучесть персонала влияет целый ряд причин....
уходят малокомпетентные сотрудники, компания имеет возможность привлечь более высококвалифицированный персонал...
Анализ текучести кадров включает в себя решение ряда задач: рассчитать коэффициент текучести кадров...
Определение 3 Текучесть персонала - это движение рабочей силы, связанное с неудовлетворенностью организации

Статья от экспертов

Проблема текучести персонала на предприятиях

Даже в условиях кризиса многие компании сталкиваются с проблемой текучести персонала, будь то малый или крупный бизнес. Психологи утверждают, что частый уход сотрудников из компании негативно влияет на отношения в коллективе и на остающихся сотрудников. Для решения данной проблемы нужно для начала выявить основные причины ухода сотрудников из компании и затем, с помощью имеющихся у организации ресурсов, устранить их. В противном случае текучесть может приобрести лавинообразный характер, нанеся огромный урон всей организации.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Аналитик работы

сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.

🌟 Рекомендуем тебе

Аудит персонала (кадровый)

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

🌟 Рекомендуем тебе

Аутплейсмент

новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot