Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд.... Стремление к труду необходимо поддерживать всеми возможными средствами.... Пример 1
Руководитель владеет продуктовым магазином.... Однако, сотрудник не достаточно мотивирован на эффективный труд и продолжает испытывать терпение руководителя... Наличие обратной связи между сотрудником и руководителем
Отсутствие излишнего контроля со стороны руководителя
В статье приводятся результаты анализа процесса регламентации управленческого труда на промышленном предприятии, исследуются методы и формы его совершенствования, определяется последовательность разработки и адаптации должностных инструкций к реальным условиям, анализируется их структура, состав и содержание с целью определения их соответствия задаче создания нормативной модели индивидуальной деятельности работников.
Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, а подчиненным – что у них эгоистичные... Руководители и службы управления персоналом прилагают значительные усилия и вкладывают средства в то,... работы в команде;
делегирование полномочий;
открытость информации;
внедрение высокотехнологичных средств... труда.... Современные предприятия отличаются самостоятельностью, что позволяет им широко маневрировать средствами
В статье раскрыты вопросы, касающиеся проблем определения сущности и содержания интеллектуально-творческого труда, воспроизводства интеллектуально-творческой рабочей силы и оценки результативности труда специалистов и руководителей как комплексного по-казателя качества труда, на который влияют такие показатели, как эффективность работы, рационализаторская активность (руководителей и специалистов) и уровень достигнутой управляемости объекта управления (для руководителей) в сфере материального производст-ва. В статье предложены формализованные решения проблем оценки качества интеллекту-ально-творческого труда, приемлемые для использования на основе имеющихся у субъектов хозяйствования статистического материала, средств и методов контроля и учета.
процесс управления контрактом и взаимоотношениями между покупателем и продавцом, изучение и документирование деятельности продавца, чтобы определить необходимые корректирующие действия и обеспечить основу для дальнейших отношений с продавцом, управляя изменениями, связанными с контрактом, и, в случае необходимости, контрактными взаимоотношениями с внешним покупателем проекта.
метод исследования системы управления на основе разложения ее на составные части, элементы, изучение каждой ее части в отдельности, выявление особенностей этих частей как элементов сложного целого.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Нужен реферат по теме
«Средства труда руководителей»?
Попробуй нейросеть, которая помогла тысячам студентов