Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
система требований, которым должен отвечать работник на конкретном рабочем месте.
рабочего места требованиям по безопасности труда;
своевременное и в полном размере получение заработной...
платы, исходя из уровня квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
права...
на отдых;
полная достоверная информация об условиях груда и требованиях охраны труда рабочих мест;
профессиональная...
подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
объединение, в т.ч. создание профсоюзов и вступление...
мест и пр.).
В статье рассматривается проблема соответствия качества профессиональной подготовки занятого населения требованиям рабочих мест. Представлены результаты анализа распределений населения, работающего по специальности, в зависимости от различных социально-демографических признаков.
Принцип достоверности соотносит теорию, изучаемую персоналом в процессе обучения, с требованиями рабочих...
Что касается методов обучения, то их можно поделить на две группы:
обучение на рабочем месте;
обучение...
вне рабочего места....
К этой же группе можно отнести перемену рабочего места сотрудника....
Обучение, проходящее вне рабочего места, - это, как правило, участие в различных выездных конференциях
В статье рассматривается проблема соответствия качества профессиональной подготовки занятого населения требованиям рабочих мест. Представлены результаты анализа распределений профессионального стажа в зависимости от уровня образования, принадлежности к той или иной должностной группе и других признаков
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве