Адаптация работника (в управлении персоналом)
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
внутреннее побуждение к активности и деятельности личности или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих активности и деятельности.
Мотивация....
Мотивация персонала к труду является значимым фактором успешности любой организации, особенно в социально-культурном...
Мотивированная трудовая деятельность - это комплекс, в котором взаимодействуют следующие элементы:
социальные...
Стимулирование персонала социально-культурного сервиса и туризма направлено на:
рост профессионального...
материальным стимулам относятся:
прямые - заработная плата и премии,
косвенные - путевки, обучение, социальный
В статье рассмотрена проблема выбора субъектом последовательности удовлетворения своих мотивов. У потребностей, интересов, ценностей нет общего измеримого свойства, которое позволило бы субъекту сравнить их и выбрать самые важные. Преодолеть несравнимость мотивов позволяет социальное действие, формирующее представления субъекта о последствиях удовлетворения каждого мотива.
Особое внимание обращается на рекламу табачных изделий и эффективность социальной рекламы в этой сфере...
: исследование мотивации желающих бросить пагубную привычку и анализ мотивации молодежи к здоровому образу...
Социально-психологические особенности создания мотивации первичного отказа от табакокурения у молодежи...
Для того, чтобы определить социально-психологические условия мотивации отказа молодежи от употребления...
основных методов: анкетирование, социальные опросы, интервью и тесты.
Статья посвящена проблеме мотивации социальной активности учащейся молодежи. Выявляются различия в мотивационной структуре личности молодых людей в зависимости от вида социальной активности.
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве