физические и духовные способности человека, которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Неквалифицированная рабочая сила представляет собой способности работника, не имеющего специальной подготовки. Квалифицированная рабочая сила есть специфически развитая способность к труду, используемая в выполнении сложного труда. Чем продолжительнее подготовка работника, тем выше уровень его знаний и навыков, следовательно, выше уровень квалификации и его конкурентоспособность на рынке труда, но тем выше и стоимость (цена). Рабочая сила традиционно в отечественной экономической литературе под рабочей силой понимается способность к труду определенного качества. Рабочая сила представляет потенциальную способность к труду, а сам труд — это функционирующая рабочая сила (функционирующая способность).
Понятие рабочей силы и ее формирование
В некоторых случаях рабочей силой считаются работники реальные...
Однако, есть и другие факторы, которые наоборот повышают цену рабочей силы....
Роль рабочей силы в современной экономике
Спрос и предложение рабочей силы зависят от демографических...
Спрос на рабочую силу может быть:
Удовлетворительным....
Критерием оценки кадрового руководства является текучесть рабочей силы.
По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция рабочей силы и населения.
Определение 1
Рабочая сила – это некоторая часть населения страны, которая занята в различных сферах...
Рынок труда стал основным инструментом формирования предложения и спроса на рабочую силу....
Рабочую силу образует экономически активное население, которое состоит из занятых и безработных....
Состав рабочей силы на предприятии и показатели ее оценки
К рабочей силе предприятия относятся следующие...
Экономически неактивное население не относится к рабочей силе.
В статье рассматриваются некоторые подходы к оценке стоимости трудовых ресурсов в рыночной экономике. Автором делается вывод о том, что в условиях искажений, сказывающихся на состоянии конъюнктуры рынка труда, наиболее перспективным становится аренда рабочей силы.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
