мероприятия, имеющие существенное значение в процессе кадрового планирования; позволяет избежать передачи на внешний рынок труда квалифицированных кадров, что может нанести ущерб самой организации и создать социальные трудности для увольняющегося.
,
планирование потребностей в персонале,
планирование привлечения, адаптации и высвобождения персонала...
,
планирование использования персонала,
планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации...
персонала и заботы о нём,
планирование расходов на персонал организации,
регулярное проведение контроля...
Важно осуществлять планирование сокращения или высвобождения персонала....
При планировании использования персонала осуществляется разработка плана замещения должностей.
В статье рассмотрены вопросы планирования использования персонала; планирование его профессионального обучения; планирования деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения, преемственности персонала; планирования безопасности труда персонала и заботы о нем; планирования высвобождения, сокращения персонала, показаны недостатки в этих вопросах в современных российских организациях, определены пути их устранения.
Аттестация персонала — фиксация результатов трудовой деятельности и проведение специальных оценочных...
Развитие персонала — организация переобучения и повышения квалификации сотрудников предприятия....
рамках которых решаются следующие задачи:
оптимизация входящих потоков: анализ кадрового обеспечения, планирование...
(обучение, планирование служебной карьеры, социальное развитие, формирование культуры и имиджа);
оптимизация...
исходящих потоков: планирование высвобождения кадров, их непосредственное высвобождение (увольнение)
Цель работы состоит в обосновании направлений расчета экономически обоснованной численности занятых в организациях Республики Беларусь. Задачами работы являются: анализ сложившейся системы планирования численности персонала на белорусских предприятиях и её последствий, анализ зарубежных подходов к планированию численности персонала, определение причин значительного превышения фактической численности персонала в организациях Республики Беларусь над экономически обоснованным размером, определение направлений совершенствования системы планирования численности персонала на предприятиях Республики Беларусь. Для выполнения поставленных задач в рамках исследования авторами проведен анализ состояния действующих норм на примере отдельных предприятий с помощью нормировочных карт и фотографии рабочего дня, оценена действующая в Республике Беларусь нормативно-правовая база планирования и нормирования численности персонала. В результате установлено, что принятые нормы являются заниженны...
средство измерения и оценки имеющихся возможностей для удовлетворения материальных и духовных запросов и потребностей людей; включает индекс ожидаемой продолжительности жизни населения при рождении, индекс уровня образования населения и индекс реального ВВП на душу населения.
существенная информация, которой обладает субъект на момент принятия решений.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
