Аттестация организации
Проверка организации с целью определения ее соответствия установленным требованиям (критериям) аккредитации.
методические стандарты устанавливают общие организационно - технические положения по ведению работ в определённой области: цели и задачи; классификационные структуры объектов стандартизации; правила разработки и внедрения нормативных и технических документов.
Определение 1
Организационная психология — это отрасль психологии, которая служит для практического...
Организационная психология содержит в себе несколько важнейших подразделений....
Набор и размещение персонала
Задача организационного психолога заключается в том, чтобы своевременно...
Мотивация
Организационный психолог задумывается о том, что хотят люди получать от своей работы....
Организационное развитие
Это направление в организационной психологии связано с изменениями обстоятельств
Развитие организационной культуры может быть спонтанным и спланированным. Важным условием спланированного развития организационной культуры является целенаправленное формирование организационного сознания с учетом всех основных компонентов его структуры.
Сущность понятия «организационная структура»
Формирование организационной структуры осуществляется в...
Определение 1
Организационная структура предприятия – это концептуальная схема, определяющая, как...
Выделяют следующие типы традиционных организационных структур:
линейная организационная структура....
Содержание организационного дизайна
Обычно развитие организационной структуры происходит так же, как...
Организационный дизайн является важным элементом управления бизнеса.
Объектом исследования является исследование влияния организационной культуры на эффективность работы организации в целом. Цель работы заключается в обосновании мероприятий роста эффективности организации посредством совершенствования элементов организационной культуры. Методы исследования заключаются в анализе, синтезе, сравнительной аналогии, дедукции и индукции. Методологическая база исследования составляет последовательное изложение от обоснования роли организационной культуры в деятельности бизнеса до разработки конкретных мер ее совершенствования. Рассмотрены основные типы организационной культуры и их влияние на организационную эффективность. Сделан анализ различий в культурах медленно растущих предприятий и быстро растущих предприятий, на основании чего сделан вывод о том, что обе разновидности предприятий привлекают, очевидно, сотрудников: ищущих материальное поощрение, надежность, уважение и авторитет или факторы, окружающие труд, и ищущих мотивацию нематериальными аспектам...
Проверка организации с целью определения ее соответствия установленным требованиям (критериям) аккредитации.
“ Государственная система стандартизации Российской Федерации. Порядок разработки и применения межгосударственных стандартов”.
Если при подготовке из межгосударственного стандарта исключают отдельные положения, отдельные структурные элементы (разделы, подразделы, пункты, подпункты, приложения) международного стандарта (международного документа), которые нецелесообразно применять, то официальный перевод исключенных отдельных положений, отдельных структурных элементов приводят в приложении.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве