Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы. Система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли.
Замечание 1
Под частичной занятостью подразумевается возможность трудиться неполный рабочий день,...
Неполная занятость – это источник безработицы....
спроса на выпускаемые товары и оказываемые услуги;
Некоторые категории граждан стремятся работать только неполный...
Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому...
Режим работы, как правило, неполным рабочим днем или неделей.
The; „incomplete employment, temporarily liberating. society from the pressure of.social problems connected with !mass unemployment though not radically, solving them, sharpens economic problems of enterprises. Enterprises are broadening the'practice of using policies of incomplete employment. The threat of development of the hidden unemployment into overt one is rising:, It was stated'by.17'percent of respondents interviewed-inrSeptember 1994 that the management introduces part-time work for their employees (12 percent: in April 1993). The scales of granting workers unpaid leaves have a smooth and at the"same time stable trajectory of rising. In March'and September 1994, already on in five working people had such leaves. A tendency towards increased duration of -unpaid "leaves is -ob'served. Outlaid wage payments also figure as a factor aggravating the process of hidden unemployment In September 1994, the last month's'wages were received'comp...
:
С позиции работника нестандартность занятости связана с временной, неформальной или неполной трудовой...
Можно отметить, рост неполной и временной занятости....
Пока неполная занятость занимает незначительную долю общей структуры занятого населения, однако она имеет...
За последние годы ежегодно растет численность работников, которые заняты неполный рабочий день....
Неполная занятость может быть результатом собственного выбора работника, что делает ее «добровольной»
Развитие и изменение мировой экономики оказало свое влияние на трансформацию рынка труда. В данной работе будет рассмотрено одно из последствий данной трансформации, а именно создание новой формы занятости населения неполный рабочий день. В результате проведенного исследования были изучены причины популяризации данного типа занятости в странах Европейской союза и в России, его положительное и отрицательное влияние на работника, работодателя и экономику в целом. Результатом работы стал положительный ответ на исследовательский вопрос: можно ли за счёт увеличения контрактов неполного рабочего дня обеспечить рост занятости?
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве