Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
Модель организационной социализации
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
некоторый общий образ организации, который отражен в её культуре и взаимоотношениях между людьми и передается отдельному человеку через социализацию.
Научные статьи на тему «Модель организационной социализации»
Методы социализации
Сущность методов социализации
Определение 1
Методы социализации являются способами социального...
Методы социализации предполагают внешнее вмешательство в деятельность объекта социализации в целях ее...
в оптимальном распределении функциональных обязанностей внутри социального института, а также в его организационном...
Организационная социализация
Данный вид социализации подразумевает существование нескольких областей...
религиозные догматы и верования, чтобы формировать желаемые модели поведения объектов социализации;
Статья от экспертов
Проблемы социализации личности в новой модели организационного поведения
Одними из современных тенденций развития менеджмента и организационного поведения являются ориентация на человеческий фактор, личность как ключевой ресурс организации и усиление социальной и гуманистической направленности управления. В связи с этим организации, функционирующие в неопределенной среде, должны решать проблемы, препятствующие эффективному использованию человеческих ресурсов и созданию благоприятных условий для развития и реализации потенциала каждого сотрудника организации, что обусловливает возрастание значимости социальных составляющих менеджмента: организационной культуры, социальной справедливости в отношении работников, управленческой этики, организационной социализации, социальной активности личности, социальной ответственности организаций. В статье исследуются место и роль социализации в системе управления персоналом в новой модели организационного поведения. Теоретический анализ. На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме социализаци...
Creative Commons
Научный журнал
Модель взаимодействия человека и организационного окружения
Понятие организационного окружения
Определение 1
Модель взаимодействия человека и организационного...
Для понимания этой модели необходимо рассмотреть, что понимается под организационным окружением....
Возможности включения человека в организационное окружение и социализации определяются как характеристиками...
Элементы модели взаимодействия человека и организационного окружения
Если поведение человека в рамках...
Элементы рассматриваемой модели:
организационное окружение – это совокупность элементов организационной
Статья от экспертов
Организационно-экономическое обеспечение социализации производственных отношений в национальных моделях экономических систем
Целью статьи является разработка системы организационноэкономического обеспечения социализации производственных отношений в соответствии с исходным уровнем их развития в различных моделях экономических систем. В статье выявлено, что сформировать рекомендации по социализации производственных отношений по таким направлениям, как развитие социального партнерства, а также совершенствование отношений акционерной, кооперативной, государственной, частной трудовой собственности становится возможным при условии определения исходного уровня развития производственных отношений конкретной модели экономической системы. Для этого в статье построена система типовых характеристик уровня развития производственных отношений и их показателей разной степени формализации, которая состоит из четырех групп. На основе анализа характеристик в статье предложена система рекомендаций государственной политики повышения социального содержания производственных отношений, которая состоит из трех групп, согласно ис...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Аморальные зависимости
связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими общепризнанные права человека (зависимости, проявляющиеся в незаконных общественных организациях).
Канбан система
универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.
- Социализация организационная
- Организационная модель
- Социализация
- Модель организационной системы
- Полная организационная модель
- Частная организационная модель
- Агентуры социализации
- Политическая социализация
- Агент социализации
- Предвосхищаемая социализация
- Социализация личности
- Агенты социализации
- Вторичная социализация
- Институт социализации
- Первичная социализация
- Организационно
- Социальная интеграция (социализация)
- Агенты социализации (социализаторы)
- Агенты вторичной социализации
- Агенты первичной социализации
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
