Методы управления

Предмет Теория управления

👍 Проверено Автор24

организация приемов и способов управленческого воздействия на исполнительские структуры, акцентирующая прямой или косвенный, формальный или неформальный характер воздействия, а также различные их сочетания.

Научные статьи на тему «Методы управления»

Методы управления мотивацией

Методы управления мотивацией Мотивацией можно управлять следующими методами: Посредством интереса человека...
Организационными методами повышения инициативности и ответственности....
Организационные методы процесса мотивации Заработная плата, которая является важнейшим стимулом для...
большей части людей не достаточно лишь растущего дохода, они желают активно принимать участие в процессе управления...
В соответствии с методами стимулирования труда, можно выделить некоторые их направления: Создание в

Статья от экспертов

Современные методы управления персоналомсовременные методы управления персоналом

В статье рассматриваются современные тенденции управления человеческими ресурсами. Авторы рассматривают методы мотивации сотрудников, занимающихся умственным трудом и предлагающие новые подходы к мотивации. Среди предложенных подходов выделяются: внутренняя мотивация, опыт лидеров и гибкий график работы. В работе рассматриваются преимущества, представленных методов, по сравнению с классическими методами управления персоналом.

Creative Commons

Научный журнал

Методы управления конфликтами

Уход от конфликта Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть...
притязаний, метод применяется в следующих случаях управления конфликтами: При обнаружении руководством...
Метод сглаживания Этот метод управления конфликтами применяется в компаниях, которые ориентированы на...
Метод скрытых действий Замечание 2 Метод скрытых действий в управлении конфликтами может быть...
применим в тех случаях, когда управление конфликтной ситуацией нуждается, по мнению руководства, в скрытых

Статья от экспертов

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ: КЛАССИФИКАЦИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

В статье исследуются существующие классификации рисков, на базе которых предлагается новая классификация, позволяющая построить эффективную систему менеджмента рисков в организации. Предложенная классификация предполагает выделение трех видов риска (глобальные, контекстные, системные), для которых нужно применять разные управленческие подходы. Низкая управляемость глобальных рисков предполагает ситуативный подход к управлению и влияние субъективных характеристик лица, принимающего решения. Контекстные риски требуют больше управленческих ресурсов, поэтому для них предложены различные методы идентификации, оценки и обработки. Однако степень неопределенности, порождающая контекстные риски, является высокой в отличие от системных рисков. Системные риски первостепенно влияют на качество продукции организации, поэтому должны быть полностью управляемыми. Для этого подходит большинство методов статистического контроля качества. Угрозы и возможности на уровне процессов должны иметь оперативн...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Теория управления»

Варианты уменьшения риска

приемы управления риском.

Гарантирующая стратегия

выбор игроком действия, обеспечивающего ему максимальный гарантированный результат.

Информационно-коммуникативная система управления

система, включающая средства и каналы связи между субъектом и объектом управления, общение и обмен информацией между людьми, социальными общностями, хозяйственными системами и организациями.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot