функции, результат выполнения которых никак не влияет на достижение общих целей компании (или вредит достижению этих целей). К таким функциям относятся прежде всего: 1. Функции, не предусмотренные нормативными документами, но выполняемые подразделениями/сотрудниками (часто несвойственные функции); 2. Дублирующиеся функции (т.е. имеющие частичный или полный аналог в других подразделениях и/или результат которых достигается другими функциями); 3. Бесполезные функции (т.е. функции с низкой (нулевой) ценностью для конечного пользователя); 4. Функции, выполняемые неэффективно, в т.ч. те, выполнять которые можно более качественно и с существенной экономией ресурсов за счет эффекта масштаба, передачи на аутсорсинг и т.д.; 5. Вредные функции (т.е. функции, существенно ухудшающие общие показатели эффективности); 6. Функции - атавизмы (т.е. функции, выполняющиеся по привычке, «исторически», но в выполнении которых больше нет необходимости в силу изменившихся условий) и т.д. В большинстве случаев задачу ликвидации лишних функций можно решить с применением методов Кайдзен.
перепроизводства;
потери времени в связи с ожиданием;
потери при ненужных транспортировках;
потери из-за лишних...
этапов обработки;
потери из-за лишних запасов;
потери из-за лишних перемещений;
потери от выпуска продукции...
проблемы:
конфликт целей, задач и интересов в разных системах менеджмента,
дублирование процессов, функций...
За счет исключения дублирования документации, функций и процессов в системах удается снизить затраты
Предложен способ восстановления функции по ее градиенту, в основу которого положено суммирование неопределенных интегралов от частных производных функции и исключение лишних слагаемых.
возникают многообразные амплуа, восходящие к данным прообразам (наполеонические парвеню, «маленькие», «лишние...
Таким образом, тип, так же, как и персонаж – это функция, однако не сюжета, в среды или мироустройства...
Например, лишнего человека» (Печорин, Онегин, Чацкий) сменил «новый человек, который воплотился в Базарове...
Примеры персонажа - типа
Представители такого литературного типа, как лишний человек, имеют следующие...
Лишний человек предается праздным развлечениям с целью преодоления скуки, однако он все равно не может
Предложен способ восстановления функции по её градиенту, в основу которого положено суммирование неопределённых интегралов от частных производных функции и исключение лишних слагаемых
должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью сотрудника, постановку задач и контроль их выполнения сотрудником. Организует и распределяет работы среди непосредственных подчиненных, несет ответственность за общие итоги деятельности подразделения. Административный руководитель обеспечивает профессиональное развитие подчиненных, принимает решения об их приеме и увольнении.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
