затраты организации в денежном выражении.
Общая характеристика кадровых стратегий корпораций
Определение 1
Кадровая стратегия - это совокупность...
Связь кадровой политики со стратегией развития предприятия
Кадровая политика базируется на концепции...
Хотя эта стратегия требует проведения инвестиций в обновление оборудования и технологий, в целом оно...
предполагает, что эффект достигается за счет экономии на затратах, в том числе на инвестициях в трудовые...
Факторы выбора кадровой стратегии корпорации
На кадровую стратегию корпорации наиболее сильное влияние
Исследуются вопросы, связанные с инвестированием в человеческий и кадровый капитал. Даны подробное описание процесса инвестирования в кадровый капитал предприятия и классификация инвестиций в соответствии с пирамидой потребностей по А. Маслоу. Раскрываются содержание понятий «ассесмент-центр» и «аутплейсмент» и их роль при построении инвестиционной стратегии предприятия в отношении своих сотрудников. Представлен алгоритм аутплейсмента для компании-провайдера.
Сложности оценки эффективности кадровых проектов
Определение 1
Оценка эффективности кадровых проектов...
Сегодня общей тенденцией стало наращивание инвестиций в человеческий капитал и активизация кадровой проектной...
Элементами, показывающими влияние и возврат инвестиций, являются:
финансовый: оценка рентабельности...
инвестиций,
клиентский: улучшение отношений с целевыми потребителями,
внутренний: оптимизация бизнес-процессов...
В качестве примера можно указать длительность цикла по какой-либо кадровой операции.
Рассматриваются особенности политики инвестиций в кадровый потенциал предпринимательской структуры, приводятся формулы, определяющие инвестиции в кадровый потенциал и их эффективность. Раскрывается особенность цикла инвестиций в специалиста предпринимательской структуры.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
разновидность власти менеджера, в которой менеджер, регулируя доступ информации к своим подчиненным, осуществляет на них властное воздействие: какова информация, таков и характер деятельности людей.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
