Анннулирование
форма психологической защиты, представляющая собой поведение или мысли, способствующие символическому сведению на нет предыдущих акта или мысли, вызвавших сильное беспокойство, чувство вины. Правило А. — «отмени это».
интегральное психологическое образование, которое создает субъективные предпосылки профессионального поведения и деятельности в ситуации конфликта. Включает мотивационно-ценностный, когнитивный и операционно-исполнительский блоки. Мотивационно-ценностный компонент готовности представляет собой широкую гамму гуманистических установок и профессионально обусловленных личностных качеств: наблюдательность, справедливость, доброжелательность, выдержку, терпимость, самообладание, объективность и беспристрастность, интуицию, профессионализм. Когнитивный компонент Г. к р. к. предполагает знание фундаментальных положений человековедения, закономерностей анатомо-физиологического и психического развития различных возрастных групп, методики комплексного изучения личности, причин возникновения конфликтов, методов и приемов диагностики конфликтных ситуаций, способов коррекции и разрешения конфликтов. Операционно-исполнительский компонент Г. к р. к. предусматривает умение соблюдать права и свободы человека, предвидеть и предупреждать конфликты, осуществлять диагностику и коррекцию девиантного поведения, анализировать природу конфликтов и находить адекватную ей инструментовку их преодоления. Критерии сформированности Г. к р. к.: представление о конфликте; отношение личности к себе, к др. и к ситуации конфликта; особенности реагирования в ситуации воображаемого и реального конфликта. Формируется в дошкольном возрасте (О. В. Нифонтова, 1999), получает свое развитие и коррекцию в ходе социализации. Условиями формирования Г. к р. к. являются обучение анализу конфликтных ситуаций, моделирование жизненных ситуаций, а также включение человека в значимую для него ситуацию общения и деятельности, активное участие в выполнении разнотипных заданий (аналитических, проективных, конструктивных, моделирования конфликтной ситуации, оценочных), а также ролевые игры, анализ практических ситуаций и др. (Г. М. Болтунова, 1990).
— институционализировать его в оперативной форме;
наличие готовности всех участников политического...
Процедуры в разрешении политических конфликтов
Следующий этап в процессе разрешения политического конфликта...
определение общих принципов правил в разрешении конфликтной ситуации; легитимация, выражающаяся в готовности...
Принципы разрешения политического конфликта
М. М....
Лебедева представила следующие принципы разрешения конфликта.
В статье проанализировано понятие психологической готовности, выявлены различные подходы к определению понятия психологическая готовность и исследована структура психологической готовности, определены основные методы психологической подготовки по развитию психологической готовности к разрешению межличностных конфликтов.
В свою очередь, источниками регулирования отношений, по предотвращению и разрешению политических конфликтов...
– оперативно разрешать его;
Готовность самих субъектов политического процесса придерживаться и соблюдать...
готовности к соблюдению принятых норм и правил в процессе разрешения соответствующей ситуации;
Структурирование...
Принципы разрешения политического конфликта
Наряду с характеристикой методов, используемых в процессе...
разрешения политических конфликтов, в специальной литературе обращается внимание на то, что обозначенный
В статье проанализировано понятие межличностного конфликта, выявлены факторы, оказывающие влияние на возникновение межличностных конфликтов и исследована роль психологической готовности и психологической установки личности в конструктивном разрешении межличностных конфликтов.
форма психологической защиты, представляющая собой поведение или мысли, способствующие символическому сведению на нет предыдущих акта или мысли, вызвавших сильное беспокойство, чувство вины. Правило А. — «отмени это».
отсутствие последовательности, нравственности, ответственности. Конфликтоген.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве