Понятие «Текучка»
повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.
Делегирование
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
передача задачи на выполнение подчиненным, коллегам, внешним поставщикам; покупка услуги, заменяющей «собственноручное» выполнение задачи.
Научные статьи на тему «Делегирование»
Делегирование как функция менеджмента
Понятие делегирования
Делегирование, как управленческое действие, большинство менеджеров называют основным...
Проще говоря, делегирование включает в себя передачу сотруднику организации различных задач или действий...
Делегирование представляет собой действие, которое является совершенно необходимым....
Существует две основные причины, почему делегирование является таким необходимым:
Каждодневный объем...
Функция делегирования
Основной принцип делегирования полномочий заключается в передаче руководителем
Статья от экспертов
Регулирование как делегирование
Цель: рассмотрение идеи обратного делегирования, когда государство является принципалом, а частные лица -агентами с точки зрения бихевиористской теории «принципал агент». Методы: статистический, социологического опроса.Результаты: государство принимает за нас решения либо помогает нам прийти к решению, которое считает наиболее правильным, в самых разных областях, начиная от пенсионных накоплений, топливного сектора и продажи лекарств и заканчивая потребительским кредитованием и потреблением продуктов питания, т. е. выполняет функции нашего агента. С точки зрения теории «принципал агент» и бихевиористской теории «принципал агент» большу́ю долю регулирования в современном мире можно расценивать как гипотетическое делегирование. В статье, переходя от благосостояния отдельного человека к проблеме общественного благосостояния, рассматривается идея обратного делегирования, когда государство служит принципалом, а частные лица агентами. Показано, что природа делегирования меняется в зависим...
Creative Commons
Научный журнал
Делегирование полномочий и ответственность
Сущность делегирования, ответственности и полномочий
Определение 1
Делегирование – это передача...
Делегирование представляет собой инструмент, посредством которого руководством среди сотрудников распределяются...
Принципы делегирования
Делегирование основано на следующих принципах:
Единоначалие – лучший способ обеспечения...
При делегировании ответственность распределяется между подчиненными, но такое делегирование не снимает...
Делегированием полномочий создается иерархия уровней управления организации.
Статья от экспертов
Делегирование и политический фетишизм
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аттестация персонала
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
Аутстафинг
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
- Делегирование полномочий
- Делегирование ответственности
- Делегирование кредита
- Делегирование проблемы подсознанию
- Воротнички «белые»
- Понятие «Место хаоса» / «место порядка»
- Адамецки Кароль (1866 - 1933)
- Адаптация работника (в управлении персоналом)
- Активная кадровая политика
- Анализ анкетных данных
- Анализ потребностей работы
- Аналитик работы
- Аналитический метод нормирования труда
- Анкетирование работников
- Аутстафинг
- Безопасные условия труда
- Богатство мотивации (в широком смысле)
- Временная работа
- Лестница тайм-менеджмента
- Лидер
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
